Visita Medica Al Momento Dell'assunzione

2024 Autore: Rachel Wainwright | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-15 07:40

Visita medica al momento dell'assunzione

Molti di voi, durante il lavoro, hanno probabilmente dovuto affrontare la necessità di sottoporsi a una visita medica preliminare. Un candidato per una posizione vacante deve sottoporsi a una visita medica al momento dell'assunzione in modo che il datore di lavoro sappia con certezza se la salute fisica e mentale del richiedente gli consente di svolgere una certa quantità di lavoro in condizioni di lavoro specifiche.

Non è un segreto che i datori di lavoro, di regola, optano per potenziali persone in cerca di lavoro che godono di buona salute senza controindicazioni. La visita medica all'atto dell'assunzione consente di escludere la diffusione di varie malattie, di prevenire gli infortuni sul lavoro dovuti ad azioni inadeguate del personale, di evitare il rischio per la vita di dipendenti, personale e clienti. Candidati per posti vacanti in cui il lavoro è associato a rischi, a fonti di maggiore pericolo, con responsabilità per la vita di altre persone, ecc. sottoporsi a un esame psichiatrico obbligatorio.

Una visita medica per l'assunzione di solito comporta la necessità dei risultati di un'analisi clinica del sangue e delle urine, elettrocardiografia, fluorografia o radiografia del torace, nonché la conclusione di un terapista, chirurgo, oftalmologo, neuropatologo, psichiatra e altri specialisti, a seconda del tipo di attività futura. Per le donne è obbligatorio l'esame da parte di un ginecologo e un mammologo. Quando si supera una visita medica, vengono stabiliti vari fattori di influenza su una persona nelle condizioni del lavoro futuro del candidato, che dovrebbero influenzare il corpo. Ad esempio, se il lavoro futuro di una persona è associato a stress termico, l'esame dovrebbe determinare la stabilità termica del suo corpo.

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, il datore di lavoro deve organizzare una visita medica al momento dell'assunzione, il che non è sempre fatto. L'azienda deve rilasciare un rinvio per una visita medica a un candidato approvato per un posto vacante e indicare oggettivamente tutti i fattori di produzione dannosi che influenzeranno il dipendente durante il lavoro. Tutti gli specialisti necessari, in base al loro profilo, traggono una conclusione sulla conformità dello stato di salute del richiedente all'esecuzione del lavoro imminente. Sulla base delle conclusioni di tutti i medici, viene redatto un parere generale sull'idoneità professionale. Tutti i dati della visita medica verranno sicuramente inseriti nella tessera ambulatoriale.

A volte capita che i candidati non si sottopongano a una visita medica quando fanno domanda per un lavoro a causa di alcune deviazioni dalle norme sanitarie. Se una persona non ha ricevuto un certificato medico, non ha superato una visita medica e i candidati che non hanno un certificato medico, rispettivamente, non sono autorizzati a lavorare.

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